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□蘇喻

近日,蘇州召開市委人才工作專題會,強調要堅持問題導向、需求導向,持續優化、動態調整,形成綜合最優人才政策體系,多渠道、多元化吸引海內外人才。

目前,蘇州全市人才總量達293.4萬,高層次人才總量突破27萬,引進海外留學人員超4.8萬,多項人才指標走在了全省乃至全國前列。成績亮眼,但也要看到不足。不僅僅是蘇州,就整個長三角而言,重大科技基礎設施缺少,高端人才儲備相對不足,重大原創成果和關鍵共性技術突破少,有高原無高峯,有數量缺質量,有標準少標杆等一系列瓶頸亟待破解。正因如此,蘇州要讓人才聚起來、服務連起來、要素動起來,讓發展更上一層樓。

“鏈”的關鍵之舉,是搭好平台。就在10月13日,蘇州市委網信辦主辦的“網‘鏈’蘇州·‘才’開始”——蘇州互聯網企業“才賦”行動首站,走進位於四川成都的電子科技大學。活動通過主題展示、特色體驗、企業宣講和校企互動等形式,為蘇州招引更多互聯網領域的高素質專業人才。加強對人才政策宣傳力度,讓廣大創新創業主體知曉政策、善用政策,才是招才引才的關鍵之舉。只有佔領人才高地,涵養好科技人才“蓄水池”,蘇州的發展才能走在前列。

招才引才,“你情我願”,關鍵還要看有幾分誠意。前不久,蘇州市人才服務中心推出“人才落户一件事打包辦”服務,推進人才落户線上線下辦理一體化,實現“一網通辦”和“一窗受理”,減少辦理環節和辦理時間,進一步提升申請者滿意度。增強人才政策的配套和延續,打通“高精尖缺”人才流動、使用中的體制機制障礙,以精細化服務充分滿足人才的“高層次”需求,才能在根本上形塑良性循環的人才生態,實現人才發展“有高原更有高峯”的新境界。

“鏈”的真正內涵,是發揮人才作用。每個城市的發展定位不可能也不應該趨同,與之相適應,人才政策也必須“配套”城市產業佈局和經濟發展定位。人才所“有”不是目的,人才所“用”才是終極目標,有什麼樣的人才就有什麼樣的城市。今年,蘇州率先開展產業鏈全球合作雲對接,以強大產業鏈“鏈接世界”,也正是因為蘇州有“人才鏈”這樣的底氣和自信,可以對接上產業鏈。承接產業也好,激發潛能也罷,讓人才聚起來、服務連起來、要素動起來,方能幹出一片新天地。

無論幹事還是創業,時與機都與蘇州緊緊相連。保持“乘風破浪”的姿態,拿出“中流擊水”的勁頭,敢於破壁、善於創新,相信蘇州定能抵達“直掛雲帆濟滄海”的境界,創造新的輝煌。

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